2011年04月13日

いま、あなたに何ができるのか☆田坂広志

☆「いま、あなたに何ができるのか」

おくねえブログにUPしました↓

http://okunee.tenkomori.tv/e229409.html



☆16日(土)10:30~勉強会は

「第一印象で差がつく!写真・面接で勝てる!
髪型とセットの仕方」です。↓

http://wcsnet.tenkomori.tv/e225676.html


☆5月21日(土)10:30~

事例共有会を予定しています。



  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 16:44Comments(0)おくねえのひとりごと

2011年03月22日

第一印象で差がつく!髪型とセットの仕方

<4月16日(土)開催>
第一印象で差がつく!写真・面接で勝てる!
髪型とセットの仕方



初対面での第一印象は、人間関係作りにとても重要です。

また面接では、その初対面での第一印象が大きく左右する
といっても過言ではありません。
どんな髪型が人に良い印象を与えるのか、
また、そうはいっても自分でうまくまとめるにはどうすればいいか?
プロの技術者からコツを学びます。 

*就職活動中の方、学生の方も参加可能です
*支援者・保護者の方は、自身で体験しながら
指導する際のご参考として参加ください

【内容】 
 第一印象での髪型(スタイル)の重要性
 自分でできるまとめ髪(女性)演習
 寝癖直しとセットの仕方の基本(男性・女性)演習
 上手な整髪料のつけ方・使い方 演習

【持参物】鏡、普段お使いのヘア小物・整髪料など
【参加資料代】 1,000円(学生500円) 
【会場】 イーグレひめじセミナーC 
【日時】 4月16日(土)10:30~13:00





【講師】 ヘアサロン采 オーナー 蓑畑 久恵 氏 
 
 フランス・パリをはじめとする海外経験や帝国ホテルでの勤務を経て、
 姫路おみぞ筋にて「ヘアサロン采」を経営中。
 高い技術力とコンサルティング力を持ち、
 家族ぐるみで利用できるアットホームな雰囲気のサロンは
 姫路でも高い支持を得ている。
 リピーターは東京~九州と幅広く、
 その人にあったスタイルの提案力は若者ファンも多い。
 2児の母であり、介護や育児経験を踏まえたブログも更新中。
 ヘアサロン采HP http://www.h-hairsalonaya.jp/


☆5月の予定 5月21日(土)


☆4月14日(木)23時までにお申し込みください。
お申込みはこちらから♪

  
タグ :開催予定


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 11:36Comments(0)今後の開催予定

2011年03月20日

第10回勉強会と懇親会☆2011年3月

第10回勉強会は

元人事が本音で語る
「新卒就活を応援するしごと」

ハローワーク神戸 学生職業相談コーナー
(神戸新卒応援ハローワーク) 
学卒ジョブサポーターの
筒井 一郎さんにお話し頂きました。
元百貨店人事部だった方です。

当時は若者を判断する側、
今は若者を送り出す側。

ここだけのぶっちゃけ話(とても書けない)
も沢山聞かせて頂きました。




と、写真がないのですが申し訳ありません・・。



終了後は山陽百貨店6階の「東天紅」へ。
ここから、美味しそうな写真を掲載しますよん♪




海鮮炒め
あっさりと、美味しい♪



オードブル

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Posted by ひめじキャリア勉強会  at 08:01Comments(0)開催報告

2011年03月19日

人を支援するということ

おくねえブログにUPしました↓

http://okunee.tenkomori.tv/e225158.html  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 09:46Comments(0)おくねえのひとりごと

2011年03月05日

元人事が本音で語る!セミナー



<3月開催>
元人事が本音で語る
「新卒就活を応援するしごと」


超就職氷河期と言われる現代、
学生の就活を応援する「新卒応援ハローワーク」が
全国で続々とオープン。
その支援内容はどうなっているのか、
また、そこで働く人たちは?
採用側として学生を評価してきた元人事マンが
学生の支援者となった今、思うこととは?
本音で語っていただきます。

*就職活動中の方、学生の方も参加可能です。



【内容】
①新卒応援ハローワークの支援内容やサービスについて
②新卒採用の現状について
③企業が求める人物像や学生に伝えておきたいこと


【日時】3月19日(土)13:30~15:30
    *終了後、希望者のみ懇親会をします
    ご希望の方は「懇親会参加希望」とメッセージにお書きください。
【参加資料代】1000円(学生500円)
【会場】イーグレ姫路セミナーD
【講師】ハローワーク神戸 学生職業相談コーナー(神戸新卒応援ハローワーク) 
    学卒ジョブサポーター 筒井 一郎氏 (元百貨店人事部)
    

☆3月17日(木)23時までにお申し込みください。
お申込みはこちらから♪

  
タグ :開催予定


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 23:11Comments(0)今後の開催予定

2011年02月27日

第9回勉強会の様子☆2011年2月

2月26日(土)、第9回勉強会を開催しました。

今回はEQセミナーでした。
講師は(株)キャリア・プレシャス代表取締役社長
EQ公認インストラクタ― 林浩子氏。





事前に受験した、EQI(行動特性検査)の解説をしていただきました。
EQとは http://www.okajob.com/seedsjp/htdocs/EQ/eq_top.html



このテストは250問の設問があり、答えにくい質問が結構ありました。
応答態度(飾った回答をしている)のスコアが高かったAさん。
セミナー受講者からいじられ、全員大ウケ(笑)ロケット

人の結果も気になりますニコニコ (笑)
お互い見せ合って、感想を言い合ったりしました。


テストは環境や立場によって求められる行動は異なるので、
数値が高いからいい、低いからダメというわけでないそうです。
どのような行動をとっているかをみているテストなので、
自分の行動を変えることができます。
EQのいいところは、学習や訓練で高めることができるんですピカピカ
なぜそういう結果がでたのか、自身で原因究明も出来るんですよ。
こくぼんのスコアの高い素養・低い素養は仕事柄が影響しているように思いましたタラーッ(笑)。
でもキャリコンの仕事には必要な部分なので
結果には納得できましたクローバー
またEQを受験したとき仕事でストレスを抱えていたのですが、それが顕著に表れていました。
「自分ってこんな行動をとる傾向があるな」、とは思っていたのですが数値化されると説得力があります。
自分の強み・弱みがわかるだけでなく、どう全体のバランスを取ればいいかがよくわかります。スゴイ拍手
こくぼんは自己主張性を伸ばして、自分の感情を上手に表現できるようになりたいです。
沢山の気づきを得ることができました。

林先生、ありがとうございました音符



次回は3/19(土)開催です。
元人事が本音で語る!「新卒就活を応援するしごと」
ハローワーク神戸 学生職業相談コーナー 
大学就職ジョブサポーター 筒井一郎氏(元 百貨店人事部)
テーマ
・新卒応援ハローワークの支援内容やサービスについて
・新卒採用の現状、採用側から見た求める人物像や、学生に伝えたいことなど
会場:イーグレ姫路
時間:13:30~16:00

就職活動中の方、学生の方も参加可能です!
※終了後、希望者のみで懇親会を予定しています。






  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 08:27Comments(0)開催報告

2011年02月18日

はたらくということ:OLからアロマへ③



②から続き

OLからエステ・アロマ業界に転職したAさん。
その道のりは、決して平坦ではなかったようです。
勤めていた組織から離れ、
ゆっくりと将来を考え始めたそうです。


W:「ご自身のサロンを持つことで、考える時間を持ったんですね。」


Aさん:「はい。ですが、それは一時的で。

その後はお客様の縁で、某新規立ち上げサロンの
オープニングスタッフとして勤務することになりました。
再び立ち上げから関わり、
備品準備や運営体制づくりにも加わりました。

心のリハビリ期間だったように思います。
ここでの人の縁は非常に濃かったし、
スタッフとは生涯、縁がつながっていくだろうと思ったし、
この出会いのために集まり、一緒にやった気がします。

オーナーは元看護士で、経営に関する知識・経験はゼロ。
はじめに資金をほぼ使い切り、無給の日々もありましたが・・・・
やりきった感があります。

色んな経験を経て、ようやく地元や親と向き合える気がした時期でした。」




W:「地元にも、目を向けてみよう、と?」

Aさん:「はい。その後、地元に帰りました。
取引先であったメーカー系列のアロマ販売店で働くことになりました。」



W:「地元に帰って、いかがでしたか?」


Aさん:「地元へ帰ってきてたとはいっても神戸に勤務しました。
まだどっぷり地元、に対する抵抗感はありました。

このメーカーは、前職の店舗で私の意向で扱っていたので、
そこで勤務できたことが嬉しかったです。

店長への道も示されましたが、
自分の時間を確保したいという思いがあって、辞退しました。
まだ色んな迷いやトラウマがあったのかもしれません。

そういった意味では自分の能力を100%発揮していなかったと思います。
プライベートを大切にしていた時期でした。

今も正直、模索中の部分はあります。
でも今の私にとっての『仕事』とは、『今、自分にできることをすること』

地に足をつけて、経験を積み、自信をつけ・・・
『自分はこの道でいく!という準備』をするところです。」



W:「様々な経験を通して、今のご自身から見て、
過去の自分や、若者に対して思うことは何ですか?」



Aさん:「そうですね・・・・。
人は、働く中で色んな価値観を持って、
新たな自分を見つけていくと思うんです。

1年目、2年目、3年目…と、
その時々に応じて課題はどんどん出てきますが、
それは外の環境に出来た壁だけではありません。
でも、乗り越えることで、自分の心の中にある【壁】も
きっと乗り越えていけると思うんです。

『若い時の苦労は買ってでもしろ』

この言葉は、私の座右の銘でした。
だから、20代の苦労は私の財産だと、今は思っています。
人から見てどうであろうと、自分にとっては、大切な。。。。。

その価値観って、大事だと思うんです。

苦悩は、1人で抱えず、色んな人とかかわったり、
相談することで解決の道が見えることもあります。
私自身も自分らしく、充実した人生を送っていきたいし、
多くの若者が、そうであって欲しいと心から願っています。」



Aさん、ありがとうございました。
  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 09:13Comments(6)OLからアロマへ

2011年02月17日

はたらくということ:OLからアロマへ②




①からの続き


新卒で勤めていた建設会社を、
「自分を変えてみたい」という想いもあって、
全く未経験のエステ業界に転職したA子さん。
店長職にも抜擢されたのですが思ったようにいかない日々。
その後・・


W:「不安な日々だったんですね。その後は、どうされたんですか?」


Aさん:「有期契約だったため、
一旦契約が切れたことをきっかけに派遣勤務に切り替え、
働きながらアロマの勉強をすることにしました。
どちらかというと、勉強を生活の中心に置きました。
アロマスクールへ通っている時は希望にあふれた日々でした。

卒業と同時にスクール系列でもある直営店勤務も決定していたので
派遣期間もその時期に合わせていたところ、
院長が納得するテナントが見つからず、暫く仕事がない状態に。。。。

つなぎの3ヵ月間は様々な仕事を単発業務で見つけては働く、
といった綱渡りの日々でした。

この時が一番経済的な不安に押しつぶされそうでしたが、
まだ希望があったため、なんとか乗り切った感じでした。

スクールへ通いながら、
『おや?』と思う節はいくつかありましたが、
“希望”が大きすぎ、その疑問に目をつぶっていた気がします。
きちんと、『組織としての雇用先』を見ようとしていなかったです。」




W:「希望が大きいと、冷静な判断が難しい場合もありますね。」


Aさん:「はい。今思えば、計画性がなかったなと反省する所です。
その後やっと、アロママッサージのサロンスタッフとして、
直営店での勤務になりました。

経済的不安からようやく抜け出せる安堵でいっぱいでした。
オープニングスタッフとして、備品を揃えるところから始まり、
店名や配置を考えたりすることにも加わりました。
皆で作り上げていく感じでしたが、
どこか現実感がなかった気がします。



W:「現実味、というと・・・。」

Aさん:「頑張ってはいたのですが。。。。
オープン当初は無休・フルタイムで頑張りました。
人が加わるにつれ、シフト制になり休日もとれるようにはなりましたが・・・・。

施術に対するサポート面では、他の直営サロンとは差をつけられました。

日々お客様の症状に対する疑問に答えようと報告しても
上の先生からのフィードバックはほとんどなく、不安でした。
ミーティングは店舗運営に関する内容ばかり…。
自分が行っている施術に対する不安を抱えていた日々でした。

自分の立場・先生の立場・組織の立場や、
その時の自分の人間的レベル・先生の人間的レベル・組織のレベル・・・・

あの頃から1年、2年と経つにつれ、今は冷静に判断できますが、
当時はそんな判断が出来ていませんでした。
色んな要素があったにせよ、あの時の判断や選択を誤った部分は、
後悔の気持ちが若干、残っています。」



W:「転機の際の選択は、難しい部分がありましたね。
その後は、どうされましたか?」


「結局は独立して、
自分でアロママッサージサロンの運営を始めました。

気持が完全に折れてしまいましたが親の元へ帰る時期でもなく、
一人でのんびりやろう、と始めました。
場所は知り合いに無償で提供頂きました。

気持ちの整理をつけるための休養期間のような感じもあり、
正直なところ、生涯そこで…という気持ちはありませんでした。

自分が食べていくだけのお金と、自由な時間があり、
のんびりとこの先について考えることができた時間でした。
場所を提供してくださった方へのご恩は、一生忘れないです。


③へ続く  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 09:31Comments(0)OLからアロマへ

2011年02月16日

はたらくということ:OLからアロマへ①



「若者キャリア支援ネット」は、
働くことや生きることに懸命な若者を応援しています。

そこで、そんな若者へのメッセージとして
今まさに「しごと」と「じぶん」に向き合っている20~40代の方から
リアルな経験談を寄せて頂き、発信していきます。


有名人の成功話や栄光経験ではなく、
ほんとに、フツーに、「今」の「ここ」を生きてる人。

頑張ったり、失敗したり、楽しかったり、嬉しかったり、
でもちょっとしんどかったり、それでもまた、頑張ったり。
そんな自分を、自分で励ましながら・・・
今日を生きて、明日を信じる、リアルな自分。

そんな、素直なメッセージを掲載したいと思います。


記念すべき1人目の方は、30代前半女性のAさん。
旧:氷河期と言われた世代です。

新卒で建設会社に就職するも、その後、アロマの世界に転職。
様々な経験をした彼女に、インタビューさせて頂きました。




若者キャリア(以下W):「卒業してからこれまでの経歴をお聞かせください」


Aさん:「はい。1社目は、大学卒業後 教授の推薦で建設会社へ入社しました。

業務内容は、分譲マンション(自社物件)の受付・案内業務や、
ウィークリーマンション業務のシステム化、グループホーム立ち上げに向け、
行政への手続き書類作成や現場監督の補助業務でした。
職種でいうと、営業事務です。
見積書のデータ入力・経費処理などが主業務でした。



W:「その時は、どんな想いで働いていましたか?」


Aさん:「社員100名ほどの中小企業で、社長との意思疎通が取りやすい環境でした。
社会人1年目で色々な業務を経験させていただきました。

『社会の仕組みを変えたい!』『談合をなくす!』
という社長の熱い思いに刺激を受けつつ、
『自分がここで出来ることは何だろうか?』
と、実は日々模索していました。

社員の自立を重んじる会社で、
“自分が世の中で、自分の足で立って生きていくにはどうすればいいか”
このことをよく考えている環境でした。

そんな中、自分の未熟さにいつもしょんぼりする毎日でした。。。」



W:「社長や廻りの環境は素晴らしいけど、自分はというと、
というところで行き詰ってたのかな。」


「・・・そうですね。当時は。
今、振り返って思う事は・・・
入社1年目・建設に関する知識は座学で学んだことのみ。
真っ白な状態の私の能力を色んな部署で経験し、
試してくれた社長には感謝の思いでいっぱいです。

とても変わった会社でしたが(笑)
社員一人一人の持ち味を生かそうとしてくれていたことは伝わってきており、
この会社に社会人1年目で出会えた事に感謝してますね。

ですが・・・その後、色んな想いが湧き上がり、
エステティックサロンに転職してしまいました。」



W:「思い切ったんですね。
でもどうして、【転職】だったんですか?」



Aさん:「・・・初めて、自分の足で立ってみよう、
親の目を気にするのはやめよう、と思ったんです。
今から思うと、きっと自分を変えたかったんでしょうね。

偶然知った、アロマやエステといった、
全く違う世界に飛び込んでしまいました。

これまでの自分は世間体を気にして、
サービス業や癒し業界へ自分が行くなんて出来っこない、
と思っていましたが、
前職で日々、自分の未熟さを感じていた思いをどうしかしたい、と。

ようやく自分の道を一歩踏み出した感じでした。
横浜のエステティックサロンへ入社し、
店長業務まで任されることになりました。」



W:「大抜擢ですね。」

Aさん:「はい。・・・が、人生うまくいかず(笑)
希望していた勤務地ではなくなったり、
初めての業界でいきなり一人での勤務になったり・・
そもそも、面接でも決意より不安が勝ってしまったなあ、など。
色々考える日々でした。

『これでよかったんだろうか・・・?
でも後戻りできないし・・・後戻りしたくないけれど、これから先どうしよう・・・』

そんなことを毎日考えつつ、目の前の目標達成金額へ向け、
やらねばならないことを一人こなしていく日々でした。
生まれたての子牛のような状態(笑)だった気がします。。。。

初めての地で、自分のやりたい思いだけで飛び込んだ世界。
でも自分のやりたい事はまだ何も始まっていなくて。

転職当時は思い通りにはいかない日々を、
不安だらけになりながら過ごしていた感じでした。」


②へ続く  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 14:43Comments(0)OLからアロマへ

2011年02月11日

採用担当者のホンネ(中途採用実態調査)

若者が就職できなくなったら
日本は大変なことになる



だから


3年以内の既卒者は新卒枠で応募受付を!



ということで、

青少年雇用機会確保指針」が改正されて
実際に、応募枠を広げた企業もみられます。



どんどん経済が成長していた頃には機能していた
横並びの就職活動も、さすがに変わらんとあかん状況に
追い込まれているといえるのではないでしょうか?



さて、新卒者の就職難も問題でしょうが
雇用環境が良くないのは、中途者も変わりありません。


このたび、「DUDA」は、直近1年間で正社員の
中途採用活動を行った企業の採用担当者2,760人を
対象に、採用時期と選考重視点についてアンケート調査を行いました。


調査結果は次のとおりです。

■中途採用の募集時期
1.3月(31.4%)
2.4月(31.1%)
3.9月(23.8%)



ということは、この時期が転職希望者にとっては
選択の幅が広がるチャンスの時期といえます。


■選考での重視点

(書類選考で重視するポイント)
1.職務経験(66.0%)
2.スキル(39.9%)
3.仕事の成果(24.1%)


(面接で重視するポイント)
1.職務経験(52.1%)
2.熱意・ポテンシャル(41.8%)
3.スキル(30.0%)



業種別によって、
重視するポイントは異なりますが、
他のポイントは、ほぼ3割に満たない結果となっています。


当たり前といえば、当たり前の結果だと思いますが
転職希望の方はご参考までに。


【参考リンク】
採用担当者のホンネ(中途採用の実態調査)




  
タグ :中途採用


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 19:49Comments(0)社労士和田健の若者労務ステーション