2010年09月17日

労働契約内容を変更するには?

Q.先月、労働契約を結びましたが、「今月から給料の金額を下げる」と言われました。
拒否したら、もう働けないのでしょうか?



A.いったん労働契約が成立したら、その内容を勝手に変えることはできません。
労働契約で、給料の額や出勤日・出勤時間、担当する仕事、働く期間などの
労働条件が決まっていれば、労働者も会社も、その条件を一方的に
変えることはできないのが原則です。

もし、労働契約で決められている労働条件を変更したければ、
相手にお願いして、契約内容を変更することに同意してもらわなければなりません。
同意がなければ、従前の労働条件で仕事をすることになります。

したがって、働き始めた後で、労働条件について、
労働者と会社で意見の違いやトラブルが発生したときには、
労働契約でどのように決まっていたかということが、とても重要になるのです。

最初の契約で給料の額が決められていたのであれば、
変更する必要が会社側にあるからといって、勝手に変えられるものではありません。

たとえ、契約と違う指示を労働者が拒否したとしても、
契約に違反しているわけではないため、懲戒処分や解雇をする理由にもなりません。


最初の契約を変更する必要があるのであれば、会社は労働者の事情も考慮しつつ、
変更を受け入れてもらえるよう十分話し合うとともに、
変更できなければ、他の方法も検討すべきでしょう。




タグ :労働契約

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Posted by ひめじキャリア勉強会  at 20:34 │Comments(0)社労士和田健の若者労務ステーション

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