2010年03月26日

3分間労働条件診断

日本労働組合総連合会がインターネット上に、
パソコンや携帯電話で労働条件をチェックできる
ウェブサイト「ワークルールチェッカー」を開設しています。

約2万人が利用した結果によると、
約8割に法令違反の可能性が見つかったようです。



かなり簡易な労働条件診断であるため、
違法か適法かを断定的に判定するものではありませんが、
万一、問題だなと思われる点がある場合、会社側は改めておく必要あるでしょう。

単に法違反の可能性があるというだけでなく、
「人財」の流出にもつながりかねません。



以下がチェック項目です。

【チェック項目】

□労働時間・休日・賃金・業務内容などの労働条件を書面でもらっていない。
□給与明細に「厚生年金保険料」「健康保険料」が載っていない。
□給与明細に「雇用保険料」が載っていない。
□残業したのに、残業代が全部または一部支払われない。
□有給休暇がもらえない、あっても取りづらい。
□会社で健康診断を受ける機会がないか、自腹で健康診断をしている。
□仕事上の病気・ケガをしたら、会社から「自分で治せ」と言われた。
□会社の都合で仕事が休みになったのに、賃金補償がない。
□仕事中にミスをしたら、罰金をとられる。


また、ご自身の労働契約や就労環境について不明な点や疑問点がある場合は、
まずは、上司や責任者の方に尋ねてみましょう。


ということは、管理者側は、
最低限のルールを知っておく必要があることはいうまでもありません。

「昔からうちの会社はこうなんだ」なんて言うことのないように!




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Posted by ひめじキャリア勉強会  at 22:19 │Comments(1)社労士和田健の若者労務ステーション

この記事へのコメント
おー!これっていいですね!

よく相談者さんから聞かれても
迷うようなご質問もあるので
今後、活用させてもらいます!
Posted by おくねえおくねえ at 2010年03月27日 13:32
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