2010年02月24日

内定辞退は法的に問題ありますか?

Q.私は、複数社から内定をもらっているのですが、
  内定を辞退することについて、法的に問題はありますか?




法的には、問題ありません。

労働契約関係が成立した後でも、
労働者は労働契約をいつでも解約することができます。

原則として、期間の定めのない雇用契約は、
2週間の予告をすれば、いつでも解約することができます。(民法627条1項)

つまり、労働者の辞職の自由は最大限保障されており、
内定段階についても同様のことがいえます。


ただし、1社に絞り込むために、入社ギリギリまで引き延ばして、
残りの会社を辞退するという行為は、会社に迷惑がかかることですので、
望ましいことではありません。

また、そのような行為によって、実際に会社に損害をもたらした場合は、
辞退者に対して賠償責任(民法709条)が認められる可能性もありますので、
慎重に考えることは大切ですが、社会のルールとして、
できるだけ迷惑となる行為は避けた方がよいでしょう。

  
タグ :内定辞退


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 22:31Comments(0)社労士和田健の若者労務ステーション

2010年02月23日

生き方は顔に出る?!

2/20(土)、第1回目の勉強会が開催されました。

「イマドキの若者と、どう向き合うか?」では
若者を取り巻く現状、彼らが社会に求めるもの等が確認できました。
以前より若者の気持ちや言動を理解して、カウンセリング出来そうです。
また事例検討でも、参加者の皆さんの活発な意見・体験談などが聞けて、大変勉強になりました。
(個人的には「ぐれっち」さんの採用にまつわるお話が興味深かったです。またお聞かせいただきたいです。)
よく「生き方や内面は顔に出る」、っていいますよね。
参加者の皆さんは全員、「いきいき」としたお顔で発言されていましたピカピカ


「若者がいきいきと働く、明るい未来をみんなでつくろう」というのが、この勉強会の目的。
支援したい側のこくぼんが「いきいき」してなきゃ駄目ですよね。
今のこくぼんは「いきいき」出来てるかな???
「いきいき」するにはどうすればいいのかな???


自問自答しながら、勉強会の帰りにフェイシャルマッサージに行きました。
リンパマッサージで溜まった老廃物を流すんです。
頬がピンと上がって、血行がよくなり若々しく、「いきいき」・・・・って違うやろパー
失礼しました、ちゃんちゃん音符


  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 23:19Comments(2)こくぼんのシューカツ応援日記

2010年02月21日

第1回勉強会【事例検討と情報共有】




2010年2月20日(土)10:00~
イーグレ姫路 セミナーCにて
第1回目の勉強会が開催されました。
参加者は9名でした。


写真撮るの忘れてましたー。。。
まだ、本調子でないヌケヌケだらけの
おくねえです・・・。



①イマドキの若者とどう向き合うか
では、今の若者といわれている世代
(20代~30代)たちが

どのような環境や世の中の流れの中で
育ってきたのか


金の卵と言われた集団就職の時代から
フリーターの出現、就職氷河期、
現在の派遣切りや内定辞退までを
振り返っていきました。



振り返っていて分ったのですが



1970年代にも、
オイルショックの影響で
内定取り消しがあったようです。



また、
若者のコミュニケーションの質や手法が
明らかに変化していますが



それは、少子化や環境の変化も大きく

物質的には豊かではあるけども、
情緒の発達や精神的な育成の点では
あきらかに機会が減少している
今の若者の不幸が浮き彫りになりました。


次に、新入社員や若手社員の
若者のアンケート結果をもとに

若手社員が仕事や会社に何を求めているかを
確認していきました。




いやはや、
ある意味社会にとても甘えているというか


しかし、本当に社会で働くことが
不安な若者が多いんだなー・・


意見交換では、とても活発に意見を頂き・・

市会議員の方の会社員時代のご自身の就活話や
社会保険労務士の先生の
ぶっちゃけ話などなど☆

適度に笑い?もありで楽しかったです(笑)


②若者の事例検討 では


とある内定が出ている学生の相談事例


これは、
ほんとに「典型的な」エリートさんの事例です。
あるある!っていう・・・



それぞれの立場や年齢、経験から

感じたことを話していたら時間終了☆


本当でしたら、
ロールプレイするはずが。。。


どんな感じで「キャリアカウンセリング」するのか
見て頂きたかったんですけどね・・。




と言う感じで、今回は楽しく終わりました。



次回は、4月17日(土)開催予定です。
1回目は、幅広く「若者」で括りましたが、
時期的に、新卒採用(大学生)をテーマに
しようかと考え中。


今の若者の「シューカツ」という
イベントの現状をご紹介しようと思います。


関心がある方は、ご参加くださいね♪







  
タグ :勉強会


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 16:03Comments(0)開催報告

2010年02月17日

<就活>廃止論

昨今の不安定な経済情勢も手伝ってか
企業側は採用を手控える傾向にあります。
就職先がなかなか決まらない親子さんの声も聞こえてきます。

このような中、本日は、就職活動中の学生さんはもちろん、
採用担当者側の方や採用を支援される方にも参考になる本がありましたので
ご紹介させて頂きます。


『学生の就職支援と企業の採用支援を行う(株)ジョブウェブの社長、
佐藤孝治さんによる「<就活>廃止論」』


現在の就職活動と採用活動に疑問を持った著者が、
新しい時代の採用活動を提案している本ですが、
学生さんに参考になりそうな点をピックアップしてみました。


●「いい人材」は全体の5%

学生が就職活動に苦戦している理由は、
新卒学生に対する求人が少ないからではない。
企業が採りたいと思う学生が少ないからである。

世の中の平均値が売り手市場であろうと買い手市場であろうと、
常に素晴らしい人材を惹きつけて採用し続けている会社が存在する。
同じく、世の中の平均値が売り手市場であろうと買い手市場であろうと、
常に多くの企業から来てほしいと言われる学生が存在している。

(参考)
第26回ワークス大卒求人倍率調査(2010年卒)


●就職活動には<ステップ0>がある

いわゆる就職活動のイロハとされる自己分析とか、
エントリーシートの作成とかいった具体的な活動を<ステップ1>とすれば、
それを始める以前の「経験と学びによって人間として力を高める」という
段階が<ステップ0>である。

●企業が思わず「採用したい」と感じる人材

「お客様を幸せにする付加価値を生み出し、利益をあげることに貢献できる人」

企業が求める人材は、「自分で考えて行動できる人」
・自分の頭で考えて行動できる人
・地頭がよくて頭の回転が速い人
・クリティカルシンキングができる人
・クリエイティビティの高い人
・ものごとを正しく理解し、見透す力がある人
・ものごとをよく考えており、自分なりに意見をもっている人

「コミュニケーション能力の高い人」
・人の話を聞き、自分の経験と知識を踏まえて、的確に質問ができる人
・自分と他者の感情を知覚し、自分の感情をコントロールできる人
・自分に自身を持っていながら謙虚さが感じられる人
・心に秘めた志があり、愛嬌がある人
・ホスピタリティーが高い人


企業が求める人材の共通点を知ることができる指標として
活用してみては?
<参考>
厚生労働省 就職基礎能力


●出現率5%の優秀人材になる方法

PDCAを常に繰り返し、自分の行動原理を明確にする。

PLAN:こうしてみようと考える(仮説をたてる)
DO:やってみました(実際に行動する)
CHECK:結果はどうなった?(結果の検討)
ACTION:じゃあ、こう変えてみよう(改善)


就職活動とは、うまく活用すれば
短期間で人間的に大きく成長することができる素晴らしい機会である。


  
タグ :就職活動


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 08:00Comments(0)社労士和田健の若者労務ステーション

2010年02月16日

隣のぺこちゃん??

進路相談が終わった学生さんに別れ際、
「お姉さんはいつもここにいますか?また来てもいいですか?」と言われました。
こくぼんは嬉しかったですメロメロ
それは「私、おねえさんに見えるんだ。ぐふハート」・・・ではなく(笑)。
学生さんが親近感を持ってくれて、また相談に来ようと思ってくれたことが嬉しかったのです。
「近所のお姉さん」的存在に思ってもらえたのでしょうか。


「お姉さん」って呼ぶなんて、礼儀がなってないなぁと思う方もいるかもしれません。
確かにそうかもしれません。
でもキャリアセンターに行くのが面倒くさかったり・・・。
キャリコンも学生から見ればすごく大人で厳しそうで、ちょっと相談しずらいと感じる学生さんもいるかと思うのです。
でも隣のぺこちゃん???だったら緊張しないし、話やすいですよね。
それが私の強み(←大袈裟)でしょうか?!(笑)。


1人で悩まず、困ったことがあったら気軽に来てくださいね、待っています。
一緒に考えましょう。


  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 18:55Comments(1)こくぼんのシューカツ応援日記

2010年02月11日

不安 不安 不安

先日、就職が決まって4月から働く予定の学生から相談を受けました。

「入社するのが不安です」

理由を聞いてみると、同じ新入社員の中には国立大学卒や、大学院卒の方もいて自分は大丈夫なのか不安になったと・・・

私自身も、初めて就職した会社では専門学校卒は私一人だけでした。
周りは有名私大や国立大学卒、大学院卒の方も沢山いました。確かに、自分だけ違う世界の人のように思えて不安に思う事もありました。

でも、確かに学歴だけ聞くと不安になるかもしれないけど、新入社員としてのスタートは同じなはず。



「会社に入って仕事を始めて学ぶのは同条件で、自分の頑張り次第でどうにでもなる。いらないと思っている人は初めから採用しないよ」と伝えると少し安心していました。

これは私自身がそう信じて頑張ってきた言葉でもあります。働きだすと、勉強以外の部分でも学ぶ事が沢山あります。
自分のやる気次第でいくらでも大きく成長が出来ます。
今年新しく働く新入社員のみなさんには、沢山のやる気を持って「社会人」として大きく成長してもらいたいです。

迷っても、不安になってもいいのです。迷ったり、不安になったりして、考えて行動する時人は成長するのですから。

頑張れ、新入社員!

  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 22:47Comments(1)マナー講師ひよこ日記

2010年02月10日

新卒者体験雇用事業について

2月1日より、就職先が決まらないまま卒業された方を
対象にした「新卒者体験雇用事業」が施行されました。


【新卒者体験雇用事業とは?】

就職が決まらないまま卒業された方を対象に、
1ヶ月間の体験的な雇用を通じて、希望職種の選択肢を広げるとともに、
仕事をする中でその職種や職場の理解を深め、
その後に正社員に移行することを目的とするものです。


【体験雇用事業の対象となる方】

・平成21年10月~平成22年9月末までに卒業した方で、
 就職先が決まっていない満40歳未満の学生・生徒等

・ハローワークに求職登録を行っている方


【体験雇用の内容】

・体験雇用の期間は? 
  体験期間は、卒業日の翌日以降31日間です。
  ※中学生は4月1日以降。

・体験雇用期間中の身分は?
  体験雇用期間中は有期雇用契約を締結します。

・体験雇用期間中の労働時間、賃金は?
  体験雇用期間中の労働時間は、原則として、
  事業所の通常の労働者の労働時間と同程度です。

・体験雇用を終了すれば必ず正規雇用される?
  事業所の担当者と相談のうえ定めた
  「正規雇用に移行するための要件」を満たせば、
  正規雇用に移行することとなりますが、
  事業所の求める要件に達しなかった場合など、
  正規雇用に移行できない場合もあります。


就職が決まらないまま卒業された方はもちろんのこと、
新卒者の採用を考えている会社は、検討してみてはいかがでしょうか?  
タグ :新卒者


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 08:00Comments(0)社労士和田健の若者労務ステーション

2010年02月09日

エントリーシートの添削で思うこと②

履歴書やエントリーシートの添削時に学生さんから出る言葉。
「私(僕)には長所なんてありません」
「大学生活で、人にアピールできるようなことは何もやっていません」
「志望動機や自己PRの書き方がわかりません」
白紙で持ってくる生徒もいます。


そんなときは学生さんと一緒に自己分析や過去分析をやります。
例えば・・・「どうしてそうしたのか」
「その経験から何を得たのか」
「なぜそう思うのか」等々、いくつかこちらから質問を投げかけてみます。
すると・・・。いったんスイッチが入ると言葉が出てくる出てくる(笑)。
学生さんも嬉しそう。そんな様子を見て私も嬉しくなりますアップ
文章にすることが難しいだけだったんですねニコニコ


就職活動は自分でするものです。
もちろんそうですが、人に見てもらうことで新たな「気づき」があります。
友達や家族、バイト先等で「私ってどんな人?」ってインタビューしてみても
いいですよね。第3者に聞くことで自分自身を客観的に見ることができます。


・・・なんて言ってますが、自分をPRするのって確かに難しいですね。
こくぼん自身、ちょっと照れますわ赤面(笑)。
この仕事をする前は、「今時の若者は堂々としていて、自分に自信がある」という勝手なイメージがありました。
「アピール好き」だと思っていましたが、謙虚で素直な学生さんが多いです。
あれれ、タイトルとずれてきましたアセアセ
エントリーシートの添削で忙しい日々はまだまだ続きそうです。


  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 19:44Comments(0)こくぼんのシューカツ応援日記

2010年02月04日

自分のやりたいこと

最近の学生さんを見てて思うこと

「何をしていいのかわからない。何をしたいのかわからない」人が増えたことキョロキョロ

確かに私自身もそういう時期はあったけど、ない中からも
「自分がしたいこと」を考えて、志望動機や、自己PRを考えてました。


もちろん、やりたいこと・なりたい自分をしっかり持っていて自主的に動く学生さんも多いですが、「よ~わからんから、なんでもいいから考えて~」って丸投げの学生さんが増えた事も確かです。

もちろん、他の人に自己PRや志望動機って考えてもらう事って出来ます。
でも、その文書や言葉の中に「自分」がいないと他の人には伝わらないんですよね。
伝わる言葉は自分の中にしかありません。

私たちはアドバイスはできますが、みなさんの「やりたいこと」「なりたい自分」を作ってあげることは出来ません。
まずは「やりたいこと」「なりたい自分」をみつけてみましょう。  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 21:06Comments(0)マナー講師ひよこ日記

2010年02月03日

内定取消はどのような場合に認められるのですか?

Q.なるほど。内定は労働契約なんですね。
  しかし、どうしても内定の取消を余儀なくされた場合、
  例えば万一、内定後に業績が悪化した場合は、内定取消は可能でしょうか?
  また、どのような場合に内定取消が認められるのでしょうか?






内定取消が認められる場合とは、「採用内定当時知ることができず、
また知ることを期待できないような事実があって、
それを理由に内定を取り消すことが客観的に合理的であり、かつ、
社会通念上相当であると認められる場合」です。




まず会社側は、
内定から就業開始日までの間における不測の事態が生じた場合に備えて、
内定者へ渡す内定通知書や誓約書などに、
内定取消の事由を具体的に記載しておくことが必要となります。


例えば、内定取消事由は次のようなことが考えられます。

(1)提出書類に虚偽の事実を記入した場合

(2)就業開始日までに卒業できなかった場合

(3)ケガや病気などによって、正常に勤務できなくなった場合

(4)内定時に約束した研修に、正当な理由なく参加せず、
  または、レポートを提出しなかった場合

(5)内定時には想定できなかった経済情勢の
  急激な悪化によって人員削減を余儀なくされた場合

(6)その他、当社社員として適当でないと
  認められる言動があった場合


ただし、内定通知書や誓約書に記載されている内定取消事由に該当すれば、
すべて認められるわけではありません。
内定者の責任の有無や重大性、社員としての不適格性などを
総合的に判断する必要があります。



また、ご質問の業績悪化による内定取消しの場合は、
整理解雇と同様に判断する必要があります。

つまり、

「本当に内定取消の必要性はあったのか?」

「内定取消を防ぐために最大限の努力はしたのか?」

「Aではなく、なぜBの内定を取消すのか?」

「内定者の理解を得るために十分に説明をしたのか?」

これらを総合的に判断する必要があります。



最悪の場合は、損害賠償請求されるというリスクも考えられますので
内定の取消は慎重に検討することが必要でしょう。



【関連記事】
内定には法的にどのような意味があるのですか?  
タグ :内定


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 08:00Comments(0)社労士和田健の若者労務ステーション

2010年02月02日

エントリーシート添削で思うこと①

キャリアセンターに来る学生さん。
今は時期的に、エントリーシートの添削が多いです。
今日も朝~夕方まで添削、添削グー


「受かるエントリーシートの書き方を教えてください」
と言われることがあります。気持ちはわかります。
でも「こうすれば絶対受かる」・・・は残念ながら「ない」と思います。
ただ書く上でのポイントはあります。
明確な答えがないのはもどかしいです。でも答えがないから、自分流にやれるっていう楽しみもあります。
そう考えると少しは楽しくなってきませんか?

希望する企業先に媚たエントリーシートを書く学生さんもいます。
とにかく「エントリーシート」は通過したい、って思いからです。
そこまでしてしまう学生さんの思いに、切なくなるこくぼんでした。
みんな・・・頑張ろうねクローバー


こんな感じで、日々の業務で感じたことを綴っていこうと思います。

  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 17:48Comments(1)こくぼんのシューカツ応援日記