2011年08月28日

第14回勉強会☆SF体験講座

8月27日(土)13:30~
(13:00~事務局会議、13:30~講座スタート)

今回はソリューションフォーカス体験講座
(内容はこちら↓)
http://wcsnet.tenkomori.tv/e247500.html






様々なワークを中心に、
まずは「体験」することで学びあう
ワークショップスタイルの講座でした。







講師のマサさんこと石川雅嗣さん




実はとてもアツい支援者の一人です。





というのも、講座終了後の懇親会・・・
(また食べて食べてのレポート続く)
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Posted by ひめじキャリア勉強会  at 07:50Comments(0)開催報告

2011年07月24日

第13回勉強会開催報告☆7月

7月16日(土)10:00~ 開催報告

色彩心理とアートセラピー体験講座でした。






最初に、色彩心理とは
どんな場面で使うことができるか





次は、おまちかねのアートセラピーです。

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2011年05月25日

第12回勉強会☆5月

5月21日(土)10:30~

目の前のB1グランプリを尻目に






勉強会を開催しました。
駅から歩いていく行列に、ぎょっとしました。






テーマは、4回生未内定学生への支援です。


今の就職活動は長くなると1年以上・・・
そんな長い間、
モチベーションをキープしていくのはかなり難しい。


また、何社からも不採用になると
気持ちも不安定になっていきます。

そんな時、どのように関わっていくかを
様々な視点で話し合いました。






更に普段、思っている疑問や
課題に感じていることなどなど
ざっくばらんに意見交換。



学生にも色々ありますが、
状況によって変えていく部分と
そうでない、普遍的な部分

例えば、あくまでも関わる大人は
社会人のお手本であるというスタンスで
思いやりの心で、でも常識を教えていくという部分は
どんな時も同じなように思います。



来月は、6月18日(土)10:30~
イーグレ姫路にて 開催予定
詳細は後日更新いたします☆


  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 23:44Comments(0)開催報告

2011年04月16日

第11回勉強会☆4月

4月16日(土)10時30分~
第11回勉強会でした。


テーマは
「第一印象で差がつく!髪型とセットの仕方」

講師は
ヘアサロン采 代表 蓑畑久恵先生です。

またまた写真を撮り忘れてしまって・・・


蓑畑先生からは、
最近の若者の特性やそれを踏まえた上での指導、提案の仕方
といったところまで、お話頂きました。


面接の時だけ綺麗にしようとしても
難しいこと、普段からのお手入れの重要性、
保湿をしっかり行うことなどなど。
特に、前髪や眉は印象が大きく決まるので
プロの手でこまめに手入れした方がいいですねー・・・・。
お勧めの整髪料も教えて頂きました。

先生は普段から、その人に合うスタイルを
しっかり提案され、どんなところに就職したいのか
何をしたいのか、その為にはどうすればいいかなど
具体的にお客様にアドバイスしつつ
スタイルをされているそうです。
転職、就職に関わらず、面接や写真を撮る前は
こういったサロンで外見をしっかり整えることも
必要だなと思いました。


ロングヘアのYさんにモデルになって頂き、
女性によくあるまとめ髪の注意点など。


表情筋のトレーニング法も教えて頂きました♪
これを毎日していると、若くいられるかしら~!?


蓑畑先生、ありがとうございました!




終わってからは、ランチ会です。






「朱鳥庵(しゅちょうあん)」
姫路市十二所前町82
TEL 079-289-0888
お昼の定食 これにコーヒー付で 950円


ひね鳥のカルパッチョや塩焼きが
歯ごたえ良く美味しくて、
とっても美味しいランチでしたあ☆


次回以降のお知らせです☆


☆5月21日(土)10:30~13:00
「就活生への支援方法@事例共有会」
内定がなかなか得られないまま就活が長期化した学生への
支援のプロセスについて事例に沿いながら討論します
【場所】イーグレ姫路 セミナーC
【参加資料代】1000円


☆6月18日(土)10:30~13:00
「事例共有」(職業訓練をテーマにする予定)


☆7月16日(土)10:30~13:00
「色彩心理について」セミナー形式



以上 宜しくお願いします♪

  


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2011年03月20日

第10回勉強会と懇親会☆2011年3月

第10回勉強会は

元人事が本音で語る
「新卒就活を応援するしごと」

ハローワーク神戸 学生職業相談コーナー
(神戸新卒応援ハローワーク) 
学卒ジョブサポーターの
筒井 一郎さんにお話し頂きました。
元百貨店人事部だった方です。

当時は若者を判断する側、
今は若者を送り出す側。

ここだけのぶっちゃけ話(とても書けない)
も沢山聞かせて頂きました。




と、写真がないのですが申し訳ありません・・。



終了後は山陽百貨店6階の「東天紅」へ。
ここから、美味しそうな写真を掲載しますよん♪




海鮮炒め
あっさりと、美味しい♪



オードブル

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Posted by ひめじキャリア勉強会  at 08:01Comments(0)開催報告

2011年02月27日

第9回勉強会の様子☆2011年2月

2月26日(土)、第9回勉強会を開催しました。

今回はEQセミナーでした。
講師は(株)キャリア・プレシャス代表取締役社長
EQ公認インストラクタ― 林浩子氏。





事前に受験した、EQI(行動特性検査)の解説をしていただきました。
EQとは http://www.okajob.com/seedsjp/htdocs/EQ/eq_top.html



このテストは250問の設問があり、答えにくい質問が結構ありました。
応答態度(飾った回答をしている)のスコアが高かったAさん。
セミナー受講者からいじられ、全員大ウケ(笑)ロケット

人の結果も気になりますニコニコ (笑)
お互い見せ合って、感想を言い合ったりしました。


テストは環境や立場によって求められる行動は異なるので、
数値が高いからいい、低いからダメというわけでないそうです。
どのような行動をとっているかをみているテストなので、
自分の行動を変えることができます。
EQのいいところは、学習や訓練で高めることができるんですピカピカ
なぜそういう結果がでたのか、自身で原因究明も出来るんですよ。
こくぼんのスコアの高い素養・低い素養は仕事柄が影響しているように思いましたタラーッ(笑)。
でもキャリコンの仕事には必要な部分なので
結果には納得できましたクローバー
またEQを受験したとき仕事でストレスを抱えていたのですが、それが顕著に表れていました。
「自分ってこんな行動をとる傾向があるな」、とは思っていたのですが数値化されると説得力があります。
自分の強み・弱みがわかるだけでなく、どう全体のバランスを取ればいいかがよくわかります。スゴイ拍手
こくぼんは自己主張性を伸ばして、自分の感情を上手に表現できるようになりたいです。
沢山の気づきを得ることができました。

林先生、ありがとうございました音符



次回は3/19(土)開催です。
元人事が本音で語る!「新卒就活を応援するしごと」
ハローワーク神戸 学生職業相談コーナー 
大学就職ジョブサポーター 筒井一郎氏(元 百貨店人事部)
テーマ
・新卒応援ハローワークの支援内容やサービスについて
・新卒採用の現状、採用側から見た求める人物像や、学生に伝えたいことなど
会場:イーグレ姫路
時間:13:30~16:00

就職活動中の方、学生の方も参加可能です!
※終了後、希望者のみで懇親会を予定しています。






  


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2011年01月27日

第8回勉強会の様子☆2011年1月

1月26日(土)、第8回目の勉強会でした。
今回も新しい方にご参加頂き、
「マナーの教え方・伝え方」
をテーマに学びました。







イマドキの若者にどう教えるか
普段は姫路以外で仕事をすることが多い
おくねえですので、
このあたりの企業さんや学校の状況を聞いて
驚くことが多かったです。

そんなに地域によって違うのかな?
なんでだろう・・・という
新たな課題も見えましたが。


参加者コメント:30代女性
「地域や会社によって求められる条件や
レベルが違うことが分かり、参考になりました」


「楽しかった」


など、感想を頂きました。



終了後は、おまちかねのEQテスト





またまた写メ忘れてて、
終わってから慌てて座って貰ってハイ、撮影(笑)



次回はEQセミナーです。
どうぞお楽しみに!

  


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2010年12月20日

第7回勉強会の様子☆2010年12月

12月18日(土)は第7回勉強会でした。


國分康孝先生のロールプレイングに学ぶ
「実践キャリア・コンサルティング」
10名の方に参加頂き、
2名の初参加の方がいらっしゃいました。





DVDに登場したのは、
國分康孝先生(Ph.D.)
カウンセリング・サイコロジスト、
キャリア・コンサルティング協議会顧問です。


解説は、国家技能検定所持者の
事務局ありありさんから。






カウンセリングというと、
何でも穏やかに相手の話を受け止めて聴く
というイメージがありますが


キャリアカウンセリングの場合、
多くが目的や解決しなければならない課題があり、
しかも期限があったりします。

日常生活や仕事でも同じです。


部下に何かを教えないといけない。
子どもにしつけないといけない。
営業で、相手に何かを提案しないといけない。



でも、いきなり相手にアドバイスしても
聞き入れてくれるはずがありません。

まずは、相手との関係構築から。


この人なら信頼できる、
いい人だなと思った人の話なら、
聞こうと思いますよね?
相手の心をいかにつかむか?も大事なスキルです。


初めの方でいかに、
相手が「話を聴こう」と思える関係を作っていくことが大事か
改めて振り返れた一日でした。









☆今後の予定

☆1月29日(土)
「マナーの教え方使え方コツのコツ」
現役マナー講師による「マナーを教えるポイント」


☆2月26日(土)
EQセミナー「自分の強みを知ろう」
*事前にEQⅠ検査を受検の上、解説セミナー
*一般の方の参加も受け付けます

講師:(株)キャリア・プレシャス代表取締役社長 
EQGA公認 EQ公認インストラクタ― 林浩子氏
http://www.career-precious.jp/top.html
*EQとは
http://www.okajob.com/seedsjp/htdocs/EQ/eq_top.html


詳細は、次回UPします♪




  
タグ :勉強会姫路


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2010年11月17日

第6回勉強会「企業から見た若者の雇用と未来」

11/15(月)第6回若者キャリア支援ネット@勉強会でした。


*「樹の会」さんとの合同開催です。
http://www.itukinokai.com/index.html



テーマは、企業から見た若者の「雇用」と「未来」


講師は、姫路経営者協会 専務理事 村瀬利浩様でした。
 http://www.h-keikyo.gr.jp/






姫路経営者協会の取り組み


地元でよくうかがう団体ですが、
実際にどういった取組をしていらっしゃるのか
詳しくご説明頂きました。


一言でいうと、
「人と経営のことについて取り組む団体」
外部から人を招かず、全て会員企業で互助会的に
活動していらっしゃるそうです。



おくねえは府が運営している団体に所属していた昔、
商工関係や経営者団体と連携事業をしていましたが
取組の仕方は全く違っており(その地域によって違う)
西播地域のことを全く知らなかったので
とても参考になりました。


そのあと、
企業側が若者に求める人材像について
就職情報サイト「STEP HARIMA」の取組みについて


今の若者と取り巻く企業、
ちらっと裏話なども交えながら、
貴重なお時間を過ごしました。


村瀬様、皆様、
ありがとうございました。



今後の予定

☆12月18日(土)
「プロに学ぶ対話や面談の仕方 DVD視聴会」


Chapter1 : 「転職を希望する会社員」+振り返り
Chapter2 : 「進路先が定まらず悩む学生」+振り返り
Chapter3 : 「認めてもらえない、と訴える会社員」+振り返り

解説
「面接場面で必要なスキルとプロセス」

時間:13:30~16:30

*終了後、懇親会を予定しています。
*その他詳細は改めて掲載します。 

☆1月29日(土)
「マナーの教え方」 講師:大和由美

☆2月26日(土)
「EQセミナー」
心理アセスメントツール「EQ診断」を受講し、
診断結果をもとに解説セミナーを行います。
*EQとは「こころの知能指数」と言われる
主にビジネスシーンで有用なコミュニケーション能力や
強みなどを診断するアセスメントです。


詳細は随時、UPいたします。


  


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2010年09月29日

第5回勉強会@事例検討「やる気がない若者が意欲をもった事例」

9月27日(月)19:00~
第5回勉強会@事例検討会を実施しました。


やる気がない若者が意欲を持った事例。

上司とぶつかって退職したその後・・・
どうなっていったのか?






企業の方から、どうやって若者と接したら
やる気がでるのかという相談をよくうかがいますが


若者本人が、なんらかの会話をしてきた段階で、
こちらの対応ひとつで結果は大きく変わります。







今回のポイントは、
「質問には必ず意図がある」

意図を持って質問できていますか?


当たり前のことですが、これがなかなかうまくいきません。


例えば、話を聞く側は
ついつい「なぜ?」を繰り返してしまいがちです。

特に、上司と部下や、親子など
上下関係が明確な場合、それは顕著です。

確かに掘り下げることで進むこともありますが、
時と場合、状況、その人、方法にもよります。


「自分が知りたい情報をとろうとしているだけのか、
本当に相手のことを思い、相手にとって必要な質問なのか?」


自分が知りたいことと、
相手にとって必要な質問は違うということです。



「相談してくる」「会話をする」「聞いてくる」

それだけでも、その若者はある意味、
解決に向けて自主的に動いている。

その前向きな気持ちに光をあてて、
しっかり支援していこうと思います。




色んな背景の色んな人との意見交換は、
とても参考になりました。



10月は諸事情により、お休みです。
11月は外部講師をお招きする予定。
改めて告知します。  
タグ :事例検討


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2010年08月22日

第4回勉強会「応募書類の添削の仕方と具体的事例」

8月21日(土)13:30~
第4回若者キャリア支援ネット勉強会
「応募書類の添削と具体的事例」を開催しました。




講師は、応募書類の添削サイトを運営する、
キャリコンの江崎眞実氏です。
本人は謙遜されておっしゃいませんでしたが、
某有名大学で彼女指名の学生が押し寄せ、
数時間待ち当たり前の人気キャリコンです。





実は応募書類の添削って、
支援者も体系的に学んだ方はいないと思います。
殆どが自己流の世界。




カウンセリング技法は学んでも、
実際の現場では面接や書類の添削が主だったりして、
その部分は大半がやりながら会得していきます。

なので、個人差というか
支援者の力量の差は、カウンセリング同様
大きいと思います。

おくねえは、幸いにして最初に就業した組織で
常に廻りと情報共有できたし、
その後に転職したところでも
指導者レベルの方やベテランの方が多く、
今も契約している取引先からの情報提供で
本当に助かっています。

でも、殆どの支援者はそんな恵まれた環境は少なく、
それぞれの度量や努力によるところが大きい。

今回は、そんな現状をどうにかしたいと思い、
企画してみました。


書いた人に対して、
ただ誤字脱字をチェックして、
読んだ印象のダメ出しに終始してしまう。
これって、添削ではなくて
ただの「訂正」なんですよね。


見る側もしっかり文章を読み込み、
どこから何を読み取るか、
そしてどう聞き取り、形にしていくか。

結局は面談の中で、いかにクライアントと
信頼関係を築きながら、
本人が言語化できていない部分を
サポートによって気づき、表現してもらう。
そして、そのプロセスを経て
面接でも自信を持って自分を表現できるようになります。


その方法について、沢山のヒントを頂けました。





江崎先生、(といってもRの同期なんだけど)
ありがとうございました。


次回(第5回)から毎月の開催になります。
9月27日(月)19:10~20:40
@事例共有会 詳細は後日UPします♪  


Posted by ひめじキャリア勉強会  at 13:40Comments(0)開催報告

2010年06月19日

第3回勉強会【実務対応のポイントと助成金活用術】

6月14日(月)19時~20時30分
第3回「若者キャリア支援ネット」勉強会でした。


場所はイーグレ姫路 4階セミナーCです。


今回のテーマは
押さえておきたい若者の雇用Q&A
「実務対応のポイントと助成金活用術」でした。

講師は、事務局メンバーでもあり、てんこもりでもおなじみの
社会保険労務士和田健さんです。


私自身、労務管理の事はキャリアのお仕事をする上で必要だと思っていても
「難しそうだなぁ~」の思いが先行していたのですが、和田さんのお話はとてもわかりやすく
初心者にでも理解できるように噛み砕いて話をしてくださったのでキャリアコンサルタント超初心者の私にも
凄くわかりやすかったです。

特に
1.若者の雇用Q&A
では、「採用内定取り消し」や「求人票と労務条件の相違」など身近によくある事例で
質問も飛び交いました。

勉強会には、経営者の方や人事の方もご参加いただいていたので、採用側の意見も聞く事が出来大変勉強になりました。

2.助成金活用術
若者の「雇用促進」「人材育成」「緊急雇用対策」など、折角ある制度をどのように活用していくのが良いのかポイントを絞って教えていただきました。


あっという間の1時間半で、本当はもっと事例を聞きたかったのですが・・・
短い時間でしたが、色々な疑問点も沢山解決できました。

和田さんありがとうございました。


☆次回のおしらせ☆

8/14(土) 
イーグレ姫路 4階セミナーB

【テーマ】応募書類の添削の仕方と具体的事例
     応募書類やESを見る際のポイント、フィードバックの仕方
     近年のESの具体的事例
     文章力が乏しい若者への指導方法など
【講 師】応募書類添削専門サイト「就活屋.com」
     http://www.syukatsuya.com/
     キャリアカウンセラー/産業カウンセラー 江崎 眞実 氏

です。是非ご参加お待ちしております。

お申込はこちらから♪




  


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2010年04月17日

第2回勉強会【大学生の就職事情】

本日4月17日(土)10:00~
第2回「若者キャリア支援ネット」勉強会でした。



場所は、イーグレ姫路4階第三会議室です。


本日のテーマは「大学生の就職活動の現状」
大学での就職支援にかかわってる方が多かったので
現場でのお話を聞かせて頂きました。






参加者は、11名。
大学の先生やキャリアコンサルタントなど、
新たな方々に参加頂きました。



今回は、神戸新聞の方が
取材に来てくださいました!!!
4月18日の朝刊に記事が掲載されました♪




そして




本日の「大人たちの現場体験」!

学生が、普段シューカツで書いている
エントリーシート作成にチャレンジ!




普段、学生や若者に指導はしていても、
理窟では分っていても、
中々自分では書けないものです。



苦戦した、大人たち・・・(笑)




今の学生の苦労をしばし体験し、
最後はそれぞれのやりがいなどについて
話しあって終了しました。


いつも準備不足でご迷惑をかけてばかりですが、
温かい気持ちでご参加頂いて本当に有難うございます。


☆次回のお知らせ☆

6月14日(月)19時~20時30分
イーグレ姫路 4階セミナーC
事務局メンバーでもあり、てんこもりでもおなじみの
社会保険労務士和田健さん が講師です。

押さえておきたい若者の雇用Q&A
「実務対応のポイントと助成金活用術」

1.若者の雇用Q&A
若年者の雇用にまつわる法的な留意点と
実務対応のポイントをよくある事例をもとに学びます。

2.助成金活用術
若者の「雇用促進」「人材育成」「緊急雇用対策」
  などの助成金を中心に学びます。

*内容の細かい部分は変更の可能性がございますのでご了承ください。

お申込はこちらから♪

  


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2010年02月21日

第1回勉強会【事例検討と情報共有】




2010年2月20日(土)10:00~
イーグレ姫路 セミナーCにて
第1回目の勉強会が開催されました。
参加者は9名でした。


写真撮るの忘れてましたー。。。
まだ、本調子でないヌケヌケだらけの
おくねえです・・・。



①イマドキの若者とどう向き合うか
では、今の若者といわれている世代
(20代~30代)たちが

どのような環境や世の中の流れの中で
育ってきたのか


金の卵と言われた集団就職の時代から
フリーターの出現、就職氷河期、
現在の派遣切りや内定辞退までを
振り返っていきました。



振り返っていて分ったのですが



1970年代にも、
オイルショックの影響で
内定取り消しがあったようです。



また、
若者のコミュニケーションの質や手法が
明らかに変化していますが



それは、少子化や環境の変化も大きく

物質的には豊かではあるけども、
情緒の発達や精神的な育成の点では
あきらかに機会が減少している
今の若者の不幸が浮き彫りになりました。


次に、新入社員や若手社員の
若者のアンケート結果をもとに

若手社員が仕事や会社に何を求めているかを
確認していきました。




いやはや、
ある意味社会にとても甘えているというか


しかし、本当に社会で働くことが
不安な若者が多いんだなー・・


意見交換では、とても活発に意見を頂き・・

市会議員の方の会社員時代のご自身の就活話や
社会保険労務士の先生の
ぶっちゃけ話などなど☆

適度に笑い?もありで楽しかったです(笑)


②若者の事例検討 では


とある内定が出ている学生の相談事例


これは、
ほんとに「典型的な」エリートさんの事例です。
あるある!っていう・・・



それぞれの立場や年齢、経験から

感じたことを話していたら時間終了☆


本当でしたら、
ロールプレイするはずが。。。


どんな感じで「キャリアカウンセリング」するのか
見て頂きたかったんですけどね・・。




と言う感じで、今回は楽しく終わりました。



次回は、4月17日(土)開催予定です。
1回目は、幅広く「若者」で括りましたが、
時期的に、新卒採用(大学生)をテーマに
しようかと考え中。


今の若者の「シューカツ」という
イベントの現状をご紹介しようと思います。


関心がある方は、ご参加くださいね♪







  
タグ :勉強会


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