若者キャリア支援ネット＠活動中！

Ｑ．入社して約１ヶ月が経ちますが、募集時に明示されていた条件
　　（休日日・給与など）と実際の条件が若干異なることに納得がいきません。
　　法的には問題ないのでしょうか？



会社は、法律上、募集時に労働条件を明示することが義務づけられており、
また、労働契約を結ぶ際に労働条件を明示することが義務づけられています。

労働契約は、正式な内定時に成立しますので、
この時点で、会社は労働条件を明示する必要があります。

ただし、
会社の規則の変更などによって労働条件が変更されることもありますので、
募集時や内定時に明示される労働条件は見込みのもので足りると考えられています。


とはいっても、十分な説明もないまま、
あまりに不利益なものに変更されていた場合は、会社側に問題があるでしょう。



会社側の対応としては、
募集時や内定時は、あくまでも“見込み”のものであることを付け加えた上で、
労働条件を書面で明示しておくことが必要です。

また、なんらかの理由で、
明示していたものよりも新入社員の条件が不利益となる場合は、
十分話し合い、確認をした上で同意書を得ておくことが必要です。

  

こくぼんです。

学生さんとの面談の中で
「志望している企業で、5年（10年）後はどうなっていたいですか（どうなっていると思いますか）？」とよく質問します。
エントリーシートでもよく問われますね。
明確にこうなりたい・・・ってイメージができれば志望動機は楽勝ですよね？
またイメージができなければ、その企業に対する志望度合いは低いのかもしれない・・・。
プライベートなことを書いたりする学生さんも時々いるんですが、企業側としてはそんなことどうでもいい。ビジネス上のおつきあい、ですから。
仕事に対する価値観を見たいんです。
企業にとってこの人は貢献してくれる人なのか？
仕事に対するモチベーションは？・・・等。
入社して、「思っていた仕事内容と違う」と辞めちゃう人もいます。
でも新入社員にいきなり仕事を任せる会社なんて「ない」です。
最初は雑用ばっかりでしょう。でも「将来のあるべき姿」が明確な人は、そこを乗り越えていけるのではないかと思います。



学生さんの本音は「今は就活で精一杯」で、5年（10年）後なんてイメージできない・・・です。
実際に働いたことがないんですもんね。こくぼんも正直、5年（10年）後なんて、明確には想像できません。
相談される側がこんなこといって、ごめんなさい。
でもでもここ数年で、以前からやりたいと思っていた勉強をしようという計画はあります。
そしてどんな形でも、キャリア支援には係わっていたいです。
「あのときああすればよかった、こうすればよかった」という後悔だけはしていたくないです。

  

４／１７（土）　「若者キャリア支援ネット＠ひめじ」第２回勉強会
　
【テーマ】
「大学生の就職事情最前線と保護者がすべきこと」
＆グループディスカッション


至上最低の内定率の中で、
現状の大学生はどんな就職活動を行なっているのか？
採用側はどんな手法で採用活動を行い、学生を選考しているのか？
また、廻りを取り巻く大人や保護者はどうすべきか？を考えます


【時間】午前10:00～午後12:00　
【会場】　イーグレひめじ　第三会議室　　　
【参加費】　1,000円

　●こんなニーズをおもちの方、一緒に学びませんか？●　
・若手を育成し、経営に役立てたい！　
・若手の部下や従業員に信頼されるリーダーになりたい！
・保護者や家族として、家庭で若者を支える方法を知りたい！
・職場や学校など様々な現場でかかわる若者について、理解を深めたい！
・若者の人材育成やキャリア教育について知りたい・学びたい！
・若者を育てることや、キャリア支援に関心がある方と交流したい！

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