ひめじキャリア勉強会＠ひめキャリ

8月27日（土）13：30～
（13：00～事務局会議、13：30～講座スタート）

今回はソリューションフォーカス体験講座
（内容はこちら↓）
http://wcsnet.tenkomori.tv/e247500.html






様々なワークを中心に、
まずは「体験」することで学びあう
ワークショップスタイルの講座でした。







講師のマサさんこと石川雅嗣さん




実はとてもアツい支援者の一人です。





というのも、講座終了後の懇親会・・・
（また食べて食べてのレポート続く）
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＜8月開催＞

ソリューションフォーカス体験講座
～キャリア支援（就職・就業）現場で
SFエッセンスをどう使えるか？～



「ソリューションフォーカス（SFアプローチ）」という、
問題ではなく「解決に焦点を絞る」
思考法およびコミュニケーション手法を学びます♪



【参加資料代】　2000円　
【会場】イーグレひめじセミナーＣ　
【日時】8月27日（土）＊午前中は事務局会議
　　　　13：30～16：30
　　　　＊終了後、姫路駅近郊で懇親会を予定しています
【内容】ソリューションフォーカス（SF）とは（理論編）
　　　　SFアプローチの考え方（実践編）
　　　　事例を元にしたSFアプローチ体験　　　




　　
【講師】キャリアコンシェルジュ
　　　　石川 雅嗣　氏

　　　　石川氏のブログはこちら↓
　　　　http://officerism.blogspot.com/



☆ソリューションフォーカス（SF）とは・・・↓

問題を深く分析するかわりに、
「どうなりたいか」「何を手に入れたいか」という
未来イメージを創造する過程を先行させ、
そこから目の前の具体的行動を変化させるように導く
アプローチの手法です。


☆詳しくは↓
http://www.solutionfocus.jp/history.html



☆参加ご希望の方は「お申し込み方法」からお申し込みください



　　




  

7月16日（土）10：00～　開催報告

色彩心理とアートセラピー体験講座でした。






最初に、色彩心理とは
どんな場面で使うことができるか





次は、おまちかねのアートセラピーです。

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第14回勉強会

色彩心理学の基本＆
アートセラピー体験講座





日時：7月16日（土）10：00～

場所：イーグレ姫路セミナーC

講師：こくぼん

参加資料代：1000円

☆クレパスをご用意ください！


色彩心理学の基本理論と、
アートセラピー体験のワークショップを行います♪


ギリギリの告知で申し訳ありません・・・


お申し込みはこちらから♪





そして、先月ですが






終了後の、楽しい焼肉風景☆





いえいえ、ちゃんと勉強しましたよ☆


2級技能士試験の事例をもとに、
対策＆事例検討でした。





今後の開催予定
8月27日（土）ソリューションフォーカス体験講座







  

5月21日（土）10：30～

目の前のB1グランプリを尻目に






勉強会を開催しました。
駅から歩いていく行列に、ぎょっとしました。






テーマは、4回生未内定学生への支援です。


今の就職活動は長くなると1年以上・・・
そんな長い間、
モチベーションをキープしていくのはかなり難しい。


また、何社からも不採用になると
気持ちも不安定になっていきます。

そんな時、どのように関わっていくかを
様々な視点で話し合いました。






更に普段、思っている疑問や
課題に感じていることなどなど
ざっくばらんに意見交換。



学生にも色々ありますが、
状況によって変えていく部分と
そうでない、普遍的な部分

例えば、あくまでも関わる大人は
社会人のお手本であるというスタンスで
思いやりの心で、でも常識を教えていくという部分は
どんな時も同じなように思います。



来月は、6月18日（土）10：30～
イーグレ姫路にて　開催予定
詳細は後日更新いたします☆


  

Ｗ：「当初に思っていた、
この人と働きたい！という出会いはありましたか？」


Ｂ：「はい、それはありました。
面接を受けた中には、この人と一緒に働きたい！
と思える会社や人との出会いもあったのですが・・・

内定をいただいても、
自分自身の中でどう生きていきたいのかが
はっきり定まっていないことが一番の原因で、
答えをなかなか出せませんでした。

働く事がパワーの源だった私にとって、
予想以上に長引く求職期間は
精神的に本当にキツかったです。」


Ｗ：「当初とは思ってた以上に辛かったんですね。
そこからどうやって
次のステップにいけたんでしょうか。」


Ｂ：「色んな要因があると思いますが、

“考えても分からない事は、まずやってみる。”
“失敗も自分の経験の１つ。もし失敗したら、
経験値が一つ増えた自分でまた軌道修正したらいい！”

と、日がたつうちに
ようやくそう思えるようになったことです。

最後のほうは強引に押し切った感はあったものの（笑）
そのときご縁のあった会社で、
今、私は全くの異業種、
異職種にチャレンジしています。」

Ｗ：「それは良かったですね。
転職されてみてからはいかがですか？」


Ｂ：「やはり“はたらく”ということを再開した瞬間、
パワーが補充されるのをひしひし感じました。
私の場合、キャリアチェンジの間の
家での休息期間は必要ない！と、思いました。
これも失敗からの学びです。（笑）」


Ｗ：「それも経験して分かったことですね。
転職活動の中で気がついたことが色々あると思いますが、
今、振り返ってみて何か思うことは？」


Ｂ：「そうですね・・・。
本当に、色々と考えたり気づいたりしました。

自分にとっての『しあわせ』とは何か？

どんな生き方をしたいか？

について、最初に就職した会社にずっといたら、
きっとここまで考えなかったと思いますし、
様々な価値観があることにも、
気がつかなかったと思います。」


Ｗ：「様々な価値観で、気がついたことって？」


Ｂ：「ひとは１人１人違い、
それぞれのしあわせがある。

しかも価値観はその時々の状況や、
経験値によってどんどん変わっていくものだと知りました。

悩んでいた時は気がつきませんでしたが、
渦中にいない今なら、よく分かります。」


Ｗ：「どんな風に、変わっていきましたか？」


Ｂ：「そうですね・・・。
最初は、仕事を選択するときに
すべてのことを決めてしまわないといけない、
と思っていました。

たとえば、10年後20年後の自分はこうなりたい、とか
そのために今何をするのか、ということです。

そういったことをすべてきっちり決めてから
動き出さないといけない、
と思い込んでいたのかもしれません。

夢や計画や将来像もきっと必要なんですが、
一つの考えに縛られていると、そうでない場合、
かえって自分を限定してしまう。
チャレンジできる機会を逃したり
動けなくなることは本当にもったいないことだな、と。

その時々の、自分の心に一番素直に、忠実に・・。
それが目標に近づく近道なのかもしれないなと思います。」


Ｗ：「自分の気持ちと向き合いながら、
進んでいければいいですね。
今の仕事を選んだのはどういった理由ですか？」


Ｂ：「わたしの場合は全く異業種の、
しかも職種も変わるキャリアチェンジとなり
生活スタイルもずいぶん変わりました。

今の仕事を選んだ理由の１つは、
事務としても、営業としても働くことができる点です。
ライフスタイルが変わっても、
イキイキと仕事を続けていけるための道を
いまのうちから作っていきたいと思ったからです。」


Ｗ：「それは、叶いそうですか？」


Ｂ：「はい、正直、まだまだ模索中です。（笑）」


Ｗ：「道半ば、でも納得してるんですね。（笑）」


Ｂ：「はい。そのプロセスも、成長の期間かと。
自分が人生で成したい事という視点での「答え」は
まだぼんやりしています。
でも、この答えを見つけて実現させるために、
今は可能性のあることを
どんどんやってみる期間と捉えています。」


Ｗ：「Ｂさんにとっての、転職を通して見えた
仕事を選ぶ基準や価値観って？」


Ｂ：「そうですね・・。
もし、次に人生の岐路に立ったときは、
頭で考えて選ぶだけではなく、
感覚で選べる感性も、同時に持っていたいです。

組織の規模や年収、職業イメージなど
惑わされる要素はたくさんあるけれど、
自分が納得できる道を、
その時々の価値観にあわせて選択したい。

自分にとっての「幸せ」を、
自分の手で実現していきたいなと思っています。」


Ｗ：「まだまだのびしろのある若者自身は
可能性があるからこそ迷うこともありますね。

また、「やりたい事をしなければ」と思い込む
「やりがい神話」に縛られる若者も多いように思います。
ぶつかりながら、失敗しながら、
それでも進もうとする若者に
チャンスのある世の中であってほしいなと思います。

Ｂさん、ありがとうございました！」
  

Ｗ：「自分ではどうにもならない、
と考えた結果の転職だったんですね。」


Ｂ：「・・・・はい。ですので、
そのときの私にとって次の仕事選びの軸は

『志の共有できる人のもとで仕事がしたい。』

この点しかありませんでした。

営業でならどこに行ってもやっていけるという
根拠のない自信があったので、
在籍中には転職活動は行わず、
最後まで業務に全力投球しました。」


W：「その後、どう過ごされましたか？」


B：「退職後は、まず念願だった
海外への一人旅を実現しました。
その後、本格的に転職活動をスタートしました。」


Ｗ：「しっかりリフレッシュして、次に進めたんですね。
その後の転職活動はいかがでしたか？」


Ｂ：「規模の大きい会社より、
“この人と働きたい。この会社を一緒に大きくしたい。”
そう思える組織で働きたいと思っていました。

転職サイトやハローワークよりも
企業のホームページやブログなどから会いたい人のいる会社、
興味の湧く会社を探しました。」


Ｗ：「かなり広い枠組みの中での探し方ですね。」


Ｂ：「はい。同時に、前職で経験した求人開拓を通じ、
人と企業とを結び付ける仕事をもう一度やりたい、
という気持ちもありました。

人材関係の会社へ潜在求人はないか
アプローチもしてみました。

しかし、気になる企業に採用枠はなく、
それならば・・と、
業種の範囲を広げて探し始めることになりました。」


Ｗ：「柔軟に行動されてたんですね。
実際に動かれてから、例えばどんな変化がありましたか？」


Ｂ：「そうですねー・・・・。

実際に動いてみて難しかったのは、
応募企業の範囲を広げるにあたり、
何の目的で、どういった企業に・・・
と、基準を決めることでしたね。

特に、人柄や社風は
ホームページ上では分からないので、困りました。」


Ｗ：「どうやって、乗り越えましたか？」


Ｂ：「とりあえず色々な転職サイト、
求人情報をひとつひとつ見て、
少しでも興味のあるワードがあれば
自分の目で見て実際にお話を伺いたいと思い、会いに行ったり。
対人の仕事を中心に応募活動も始めました。」


Ｗ：「それで、いかがでしたか？」


Ｂ：「いろいろと探していると、
様々な情報がはいってきます。
知らなかったこともたくさんあり、
今までの自分の視野の狭さに気付かされ、
焦りや不安が急にドカンとのしかかってきました。

その結果、
{これからも同じような仕事をしていていいのか？
営業以外に何かできる分野を作ったほうがいいのでは？
仕事とライフワークとどう付き合っていく？}　
などなど・・
いろんなことを考え、迷い悩んでしまいました。」


Ｗ：「色んな意見や情報に対して考えがまとまりにくかった？」


Ｂ：「そうですね。
このときは、これから進む方向性、どのような道を目指し
今どんな選択をすべきなのかまったく答えが出せず、
行く先を見失ってしまったような気持ちで、
精神的にも一番不安定でした。」



③に続く  

第2回目のキャリアインタビューは
「天職」とは何か、
そして「転職」がテーマです。

若い人はなぜ、仕事を辞めてしまうんだろう？
辛抱が足りないんではないか？
そういったイメージがあるかもしれません。

でもなぜ、転職しようと思ったのか？
会社側の課題はないのか？
さまざまな視点から見ていくことが必要です。

天職を求めて転職する若者も多い中、
実際に行動してみてどうだったのか、
プロセスをうかがってみました。



W:「まず、どんなお仕事をしていらっしゃったんですか？」


Bさん：「はい。就職したのは高校卒業後すぐです。
地元の中小企業に、営業職として2年あまり勤めていました。
主に事業主様を対象にした、法人の新規開拓営業でした。

『やるなら1番になりたい。認められたい。』
という想いが強く、
期待値を上回る結果を出すため、
がむしゃらに走り続けた毎日でした。」


W：「目標に向かって頑張っていたんですね。」


B：「はい。ただ、夜遅くまで働く事も多く、
平日は目の前の目標を達成させることだけに
時間と体力を使い果たしていたので、
ゆっくり立ち止まって考える余裕やゆとりは
まったくない状態でした。

でも、人を相手に働きかける仕事なので、
毎日違った課題があり
毎日何らかの得られるものがある、
忙しくも充実した日々だったと思います。」


W：「自分なりに成果を感じていたんですね。」


B：「はい。営業の仕事自体は
相手に喜んでもらえるために何ができるかを考えて
取り組める範囲が広く、
そこにやりがいや喜びを感じられる、
自分にとても合っている仕事だったと思います。

今振り返っても、
たくさんの人に成長させてもらった２年間でしたし、
最初の就職で
“大変だけど、この仕事が好き！”
と思える職種に出逢えたことは本当にラッキーでした。」


W：「では、本題ですがなぜ転職しようと？」


B：「自分の足で人との出会いを創る毎日は充実していたし、
営業職はこれからもずっと、
続けていきたいと思っていました。
目標となる上司にもめぐり合い、
売上の達成やトップ賞の獲得、昇給など
ようやく会社でも自分の居場所が確立されてきた
大事な時期ではありました。ただ・・・・」


W：「ただ？」


B:「・・・入社当初から、
実は密かに会社の方針に違和感がありました。
営業ですからある程度は仕方ないことなのかもしれませんが・・

目先の利益を優先するあまり
商品力、価格、サービスにおいて、
お客様の視点がおざなりになっていたように思います。

会社に対しては数字できちんと結果を残し、
同時にお客様にも“任せてよかった“
と思っていただけるよう
自分なりに工夫して取り組んできたつもりですが。

個人でできることには限界があり
“このまま続けていてもお客様に迷惑をかけてしまう”
と考えるようになりました。


W:「うーん、それは辛かったですね。」


B：「はい。
このままお客様を増やしていくことが良いことなのか、
いつも不安と葛藤がありました。

最初は結果を出すことだけに焦点をあてて
頑張ってきましたが・・・・

だんだんと結果が伴い、
周囲に認められるようになるにつれて
『同じ信頼していただいて契約をいただくなら、
しっかりしたサービスが提供できる環境で仕事がしたい』
と思う気持ちが大きくなり・・・・

やがて、退職を決意しました。」

②に続く  

＜5月開催＞

第12回若者キャリア支援ネット＠事例共有会
支援者・教育者、人事、管理職、保護者向

「就職活動が長引いた若者を
どうサポートしていくか」

未曾有の超就職氷河期となった昨今。
内定がなかなか得られないまま
就職活動が長期化し悩む若者に対して、
どうサポートすればいいか？
決定に至ったプロセスについて共有します。


・就職活動の現状と課題
・面談の経過とサポートの仕方
・支援記録を元に、意見交換や振り返りをします。

【参加資料代】　1,000円　
【会場】イーグレひめじセミナーＣ　
【時間】１０：３０～１３：００　　
【担当】事務局

＊今回は開催内容の趣旨上、
学生ご自身の参加はご遠慮頂けますようお願いいたします。


お申し込みはこちらから♪



＜今後の予定＞

☆6月18日（土）10：30～13：00
「事例共有」（テーマ：職業訓練）

☆7月16日（土）10：30～13：00
「色彩心理について」セミナー形式

  

4月16日（土）10時30分～
第11回勉強会でした。


テーマは
「第一印象で差がつく！髪型とセットの仕方」

講師は
ヘアサロン采　代表　蓑畑久恵先生です。

またまた写真を撮り忘れてしまって・・・


蓑畑先生からは、
最近の若者の特性やそれを踏まえた上での指導、提案の仕方
といったところまで、お話頂きました。


面接の時だけ綺麗にしようとしても
難しいこと、普段からのお手入れの重要性、
保湿をしっかり行うことなどなど。
特に、前髪や眉は印象が大きく決まるので
プロの手でこまめに手入れした方がいいですねー・・・・。
お勧めの整髪料も教えて頂きました。

先生は普段から、その人に合うスタイルを
しっかり提案され、どんなところに就職したいのか
何をしたいのか、その為にはどうすればいいかなど
具体的にお客様にアドバイスしつつ
スタイルをされているそうです。
転職、就職に関わらず、面接や写真を撮る前は
こういったサロンで外見をしっかり整えることも
必要だなと思いました。


ロングヘアのYさんにモデルになって頂き、
女性によくあるまとめ髪の注意点など。


表情筋のトレーニング法も教えて頂きました♪
これを毎日していると、若くいられるかしら～！？


蓑畑先生、ありがとうございました！




終わってからは、ランチ会です。






「朱鳥庵（しゅちょうあん）」
姫路市十二所前町82
TEL　079-289-0888
お昼の定食　これにコーヒー付で　950円


ひね鳥のカルパッチョや塩焼きが
歯ごたえ良く美味しくて、
とっても美味しいランチでしたあ☆


次回以降のお知らせです☆


☆5月21日（土）10：30～13：00
「就活生への支援方法＠事例共有会」
内定がなかなか得られないまま就活が長期化した学生への
支援のプロセスについて事例に沿いながら討論します
【場所】イーグレ姫路　セミナーC
【参加資料代】1000円


☆6月18日（土）10：30～13：00
「事例共有」（職業訓練をテーマにする予定）


☆7月16日（土）10：30～13：00
「色彩心理について」セミナー形式



以上　宜しくお願いします♪